{"id":1609,"date":"2026-01-29T09:44:14","date_gmt":"2026-01-29T09:44:14","guid":{"rendered":"https:\/\/adcapspi.org.br\/site\/?p=1609"},"modified":"2026-02-03T09:45:15","modified_gmt":"2026-02-03T09:45:15","slug":"adcap-obtem-para-seus-associados-direito-da-reducao-de-jornada-sem-reducao-de-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adcapspi.org.br\/site\/adcap-obtem-para-seus-associados-direito-da-reducao-de-jornada-sem-reducao-de-salario\/","title":{"rendered":"ADCAP obt\u00e9m para seus associados direito da redu\u00e7\u00e3o de jornada sem redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio"},"content":{"rendered":"<p>A 18\u00aa Vara do trabalho de Bras\u00edlia, concedeu tutela de urg\u00eancia, em a\u00e7\u00e3o coletiva da ADCAP que solicitava a concess\u00e3o da redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho para os associados portadores de defici\u00eancia ou com dependentes, que exigem aten\u00e7\u00e3o e cuidados especiais. A decis\u00e3o estabelece: \u201cAnte o exposto, DEFERE-SE a TUTELA DE URG\u00caNCIA POSTULADA, para determinar que a reclamada passe a analisar e conceder os pedidos de redu\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho dos substitu\u00eddos representados pela autora (pessoas com defici\u00eancia ou que tenham c\u00f4njuge, filho ou dependente com defici\u00eancia), aplicando por analogia o artigo 98, \u00a7\u00a7 2\u00ba e 3\u00ba, da Lei 8.112\/90.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A concess\u00e3o do benef\u00edcio fica condicionada \u00e0 comprova\u00e7\u00e3o da necessidade por junta m\u00e9dica oficial ou credenciada pela empresa, nos mesmos moldes aplicados aos servidores federais, garantindo-se a redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria (de at\u00e9 50%, conforme a necessidade m\u00e9dica) sem redu\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o e sem exig\u00eancia de compensa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio. A reclamada dever\u00e1 cumprir esta decis\u00e3o no prazo de 15 dias ap\u00f3s a intima\u00e7\u00e3o, sob pena de multa di\u00e1ria de R$ 1.000,00, observado o limite de R$ 50.000,00\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Assim, orientamos aos associados dentro das condi\u00e7\u00f5es indicadas, que formulem os pedidos administrativos de concess\u00e3o da redu\u00e7\u00e3o da jornada, amparados por laudos m\u00e9dicos, como indicado na decis\u00e3o. ATEN\u00c7\u00c3O: Em caso de n\u00e3o acolhimento definito pelos Correios aos pedidos feitos pelos associados da ADCAP, pedimos informar com c\u00f3pia da negativa da empresa, por e-mail pelo endere\u00e7o:\u00a0<strong><a href=\"mailto:apoiojuridico@adcap.org.br\">apoiojuridico@adcap.org.br<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>Dire\u00e7\u00e3o Nacional da ADCAP<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A 18\u00aa Vara do trabalho de Bras\u00edlia, concedeu tutela de urg\u00eancia, em a\u00e7\u00e3o coletiva da ADCAP que solicitava a concess\u00e3o da redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho para os associados portadores de defici\u00eancia ou com dependentes, que exigem aten\u00e7\u00e3o e cuidados especiais. A decis\u00e3o estabelece: \u201cAnte o exposto, DEFERE-SE a TUTELA DE URG\u00caNCIA POSTULADA, para determinar que a reclamada passe a analisar e conceder os pedidos de redu\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho dos substitu\u00eddos representados pela autora (pessoas com defici\u00eancia ou que tenham c\u00f4njuge, filho ou dependente com defici\u00eancia), aplicando por analogia o artigo 98, \u00a7\u00a7 2\u00ba e 3\u00ba, da Lei 8.112\/90. &nbsp; A concess\u00e3o do benef\u00edcio fica condicionada \u00e0 comprova\u00e7\u00e3o da necessidade por junta m\u00e9dica oficial ou credenciada pela empresa, nos mesmos moldes aplicados aos servidores federais, garantindo-se a redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria (de at\u00e9 50%, conforme a necessidade m\u00e9dica) sem redu\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o e sem exig\u00eancia de compensa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio. A reclamada dever\u00e1 cumprir esta decis\u00e3o no prazo de 15 dias ap\u00f3s a intima\u00e7\u00e3o, sob pena de multa di\u00e1ria de R$ 1.000,00, observado o limite de R$ 50.000,00\u201d. &nbsp; Assim, orientamos aos associados dentro das condi\u00e7\u00f5es indicadas, que formulem os pedidos administrativos de concess\u00e3o da redu\u00e7\u00e3o da jornada, amparados por laudos m\u00e9dicos, como indicado na decis\u00e3o. ATEN\u00c7\u00c3O: Em caso de n\u00e3o acolhimento definito pelos Correios aos pedidos feitos pelos associados da ADCAP, pedimos informar com c\u00f3pia da negativa da empresa, por e-mail pelo endere\u00e7o:\u00a0apoiojuridico@adcap.org.br &nbsp; Dire\u00e7\u00e3o Nacional da ADCAP<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"0","ocean_second_sidebar":"0","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"0","ocean_custom_header_template":"0","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"0","ocean_menu_typo_font_family":"0","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"0","ocean_post_oembed":"","ocean_post_self_hosted_media":"","ocean_post_video_embed":"","ocean_link_format":"","ocean_link_format_target":"self","ocean_quote_format":"","ocean_quote_format_link":"post","ocean_gallery_link_images":"on","ocean_gallery_id":[],"footnotes":""},"categories":[9,8,19,13],"tags":[],"class_list":["post-1609","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acoes-juridicas","category-beneficios","category-correios","category-noticias","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/adcapspi.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1609","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/adcapspi.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/adcapspi.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adcapspi.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adcapspi.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1609"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/adcapspi.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1609\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1610,"href":"https:\/\/adcapspi.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1609\/revisions\/1610"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/adcapspi.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1609"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/adcapspi.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1609"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/adcapspi.org.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1609"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}